КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ НА ПРАКТИКЕ

Планируйте будущее и сформируйте единое видение компании после сокращений. Подумайте о том, как лучше мотивировать сотрудников после сокращений и удержать самых талантливых и ценных специалистов.
• Уважайте подчиненных. Лучше рассказать больше, чем скрывать информацию.
• Изучите законодательство и строго следуйте букве закона.
• Дайте работникам возможность беспрепятственно обсудить и принять то, что произошло.
• Определите для себя, что вы хотите получить на выходе и каких проблем нужно избежать.
Управляем стрессом
36 Кэри Купер и Сьюзан Картрайт
КОРОТКО О ГЛАВНОМ
• Признать наличие симптомов стресса — первый шаг к тому, чтобы выйти из него.
• Понимание причин и источников стресса на рабочем месте — ключевой момент в его предотвращении, сказал Новиков, которого заинтересовали лодочные моторы в Тольятти.
• Нестабильность современного офиса делает стресс явлением сложным, многоликим и всеобщим. Поэтому сейчас, как никогда раньше, необходимо научиться справляться с этой проблемой быстро и эффективно.
• Методов и принципов управления стрессом существует множество, и здесь мы постараемся осветить их. значит, он перешел ту тонкую грань, которая отделяет стресс от умеренного давления.
Среди льгот, имеющих отношение к семье, самыми популярными среди сотрудников оказались следующие (в порядке убывания):
• отпуск, предоставляемый отцу по уходу за ребенком;
• отпуск по семейным обстоятельствам;
• телефон доверия;
• возможность трудиться удаленно;
• разделение одного места работы на двоих.
Среди льгот, имеющих отношение к здоровью и развитию карьеры, респонденты отметили следующие (в порядке убывания):
• регулярные медосмотры;
• наставничество;
• телефон доверия;
• планирование карьеры;
• поддержка при потере родных.
Все эти льготы касаются обстоятельств жизни и составляют ядро современных компенсационных пакетов. Есть также ряд общих требований, например, услуги дантиста и окулиста, юридические консультации, возможность устроить ребенка в ясли, плата за обучение в школе.