Генерализация валидности

Понятие генерализации валидности предиктора — это ее распространение на те виды профессиональной деятельности или контексты, которые выходят за рамки тех, где она была установлена. Например, определено, что тест валиден для отбора секретарей в определенную компанию. Если он окажется пригоден для найма секретарей в другую компанию, можно сказать, что он обладает генерализованной валидностью. Если данный тест способен содействовать отбору людей и на другую должность, например клерка, то это еще один случай генерализации валидности. Шмитт и Лэнди графически изобразили сферы возможной генерализации валидности. Генерализация валидности — это давняя цель И/О психологии, поскольку она значительно облегчила бы выполнение ее задач. Однако проблема состоит в том, что, когда мы анализируем, распространяется ли валидность теста на другие компании или виды работы, часто обнаруживается, что это вовсе не так; так как валидность теста оказывается специфической для ситуации, в которой изначально и осуществлялась валидиза- ция. В результате приходится устанавливать валидность теста применительно к той ситуации, в которой он используется. Нельзя исходить из того, что валидность окажется генерализованной.
Шмидт и Хантер высказываются в пользу генерализации валидности как средства отбора персонала. Они утверждают, что проблема, связанная с ситуативной спецификой валидности теста, проистекает из ошибочной веры психологов в «закон малых чисел», когда любые результаты, справедливые для больших выборок, окажутся верными и для малых. Авторы считают, что это заблуждение, так как результаты малых выборок весьма нестабильны и дают вариативные показатели валидности тестов. Как полагают Шмидт и Хантер, в большинстве случаев для валидизации психологи используют небольшие выборки. Так, Салгадо приводит данные, показывающие, что средний размер выборки в типичных исследованиях, которые касались валидности, связанной с критерием, слишком мал, чтобы обеспечить стабильные, генерализованные выводы. Это приводит к заключению о том, что валидность теста обладает ситуативной спецификой. Шмидт и Хантер утверждают, что, если бы валидность тестов устанавливалась на больших выборках, результаты оказались бы генерализованными.