Период специализации

На этом этапе, после того как положение индустриальной психологии в области профессиональной практической деятельности стало прочнее, она превратилась в самостоятельную область научного исследования. Все больше колледжей и университетов стали предлагать курсы «индустриальной психологии», а вскоре были введены и университетские образовательные программы, предполагающие получение как магистерской, так и докторской степени. В 1946 г. создано Отделение индустриальной психологии в Американской психологической ассоциации. Как отмечает Бенджамин, первые И/О психологи обладали меньшей профессиональной идентичностью, так как они входили в число «прикладных психологов».
Подобно тому как это происходит с любой развивающейся научной дисциплиной, в рамках индустриальной психологии стали формироваться отдельные специальности. Одновременно с новыми профессиональными ассоциациями стали появляться специальные журналы. Отчасти благодаря таким книгам, как «Прикладная экспериментальная психология» {Applied Experimental Psychology) и «Руководство по инженерной психологии» {Handbook of Human Engineering Data, 1949), инженерная психология, возникшая в годы Второй мировой войны, была признана самостоятельной отраслью. С 1950 по 1960 г. она переживала период бурного развития. Это было обусловлено по преимуществу исследованиями, проводимыми совместно с компаниями военно-промышленного комплекса. В инженерной психологии переплелись традиции экспериментальной и индустриальной психологии, что отразилось на ее первоначальном названии: «прикладная экспериментальная психология». Постепенно и данный аспект, связанный с подбором, расстановкой и обучением персонала, оказался автономным, что привело к появлению «психологии персонала» {personnel psychology). В 1950-е гг. возрос интерес к исследованию организаций. Долгое время находясь в компетенции социологов, эта область привлекла внимание психологов. Элтон Мэйо {Elton Mayo) — основоположник направления, занимающегося изучением человеческих отношений. Используя результаты Хоторн- ских исследований, специалисты в области психологии человеческих отношений обращаются к рассмотрению индивидуальных потребностей, выявляют неформальные группы и анализируют социальные отношения как основу поведения в организации. В 1960-х гг. исследования в области индустриальной психологии приобрели определенную организационную направленность. Исследователи стали уделять больше внимания социальным фактором, влияющим на поведение в организациях. В литературе того времени можно было часто встретить такие термины, как организационное изменение и организационное развитие. Да и круг вопросов, связанных с областью индустриальной психологии, расширился. Классические учебники 1950-х гг., например «Психология персонала и индустриальная психология» {Personnel and Industrial Psychology), уступили место книгам, в которых отстаивался приоритет организационных аспектов. В послевоенный период начали размываться традиционные академические границы между дисциплинами. Инженерная психология возникла на стыке экспериментальной и индустриальной психологии; психология организационного поведения — на стыке индустриальной, социальной психологии и социологии. Это слияние дисциплин было благотворным, поскольку устраняло одностороннее рассмотрение сложных научных проблем.