КОРОТКО О ГЛАВНОМ • Современная компания не может обойтись без компетентной администрации, задача которой — выстроить и поддерживать гибкую организационную…
Читайте далееГИБКИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ПЛАНЫ
Принцип гибкой системы компенсаций построен на том, что нельзя всех стричь под одну гребенку. Чем более персонализирован пакет льгот, тем…
Читайте далееКомпенсационный пакет
КОРОТКО О ГЛАВНОМ • Компенсационный пакет в структуре доходов среднего менеджера составляет около 30% и включает длинный список привилегий. •…
Читайте далее
КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ НА ПРАКТИКЕ
Планируйте будущее и сформируйте единое видение компании после сокращений. Подумайте о том, как лучше мотивировать сотрудников после сокращений и удержать…
Читайте далее
Уважайте человеческое достоинство
При непродуманных увольнениях с сотрудниками зачастую обращаются, как с неразумными детьми. Информацию предоставляют скудную и противоречивую. Руководители теряют контроль над…
Читайте далееПРИНЦИПЫ ОБУЧЕНИЯ ДЕЙСТВИЕМ
Основные принципы и роли Обучение действием дает возможность людям развиваться, поскольку они: • решают реальные проблемы; • начинают лучше понимать…
Читайте далееМавзолей Туман-ака
В первые годы XV в. в Самарканде были выстроены мавзолеи с куполами на балочныхпарусах — Туман-ака в некрополе Шахи-Злнда и…
Читайте далееМонументы
О монументальных гражданских постройках времени Тимура, кроме дворцов и торгового Тима, пока ничего неизвестно. При Улугбеке же было сооружено несколько…
Читайте далее
